piena espansione dell'occupazione tedesca Shrinking Industria

01/03/2011

DPA

l'occupazione tedesca può essere in piena espansione, ma la natura del lavoro si sta spostando.

L'anno scorso un record di 40,4 milioni persone erano impiegate in Germania. Tuttavia, dietro le figure forti si cela un cambiamento strutturale preoccupante. Industria, il motore tradizionale dell'economia tedesca, sta vedendo diminuire la sua importanza.

Germania, la più grande economia dell'Europa, è emerso dalla peggiore crisi economica degli ultimi decenni - ed è in forma di gran lunga migliore rispetto alla maggior parte previsto. Lavoro L'anno scorso le cifre indicano l'entità della ripresa: più persone che mai sono stati impiegati in Germania.

Nel 2010, una media di 40.370 mila persone che stavano lavorando. Ciò rappresenta un aumento di 197.000 posti di lavoro rispetto a un anno prima, le statistiche ufficiali mostrano. Il record precedente è stato colpito nel 2008. Nel 2009, l'organico si è ridotto di appena 45.000 nonostante una grave recessione economica. Secondo le stime ufficiali, il tasso di disoccupazione tedesco è sceso al 6,8 per cento, in calo dal 7,4 per cento un anno prima e inferiore a quella di molti colleghi europei del paese. Eppure, nonostante queste statistiche forte, è troppo presto per festeggiare.
L'industria è Shrinking
A ben guardare, la maschera impressionante cifre una tendenza meno auspicabile: il boom del mercato del lavoro si è verificato nelle zone più marginali ed instabili dell'economia.
Per esempio, circa 5 milioni di tedeschi hanno un lavoro che paga solo 400 € (534 dollari) al mese e più di 2,2 milioni di persone incrementare i loro guadagni attraverso il lavoro supplementare sul lato.
Nel frattempo, un numero crescente di quelli a caccia di fine lavoro sicuro fino ad una agenzia di lavoro interinale, un settore che sta andando sempre più forte. Nonostante le buone prospettive economiche del paese, oltre 900.000 i tedeschi sono solo in grado di lavorare come e quando sono necessari.

Le ultime statistiche indicano anche che l'economia tedesca è in preda di un cambiamento strutturale. Lo scorso anno quasi tre quarti dei lavoratori erano impiegati nel settore in piena espansione dei servizi. Nel 1991, meno del 60 per cento delle persone ha lavorato nel settore, ma entro il 2010 questa cifra è stata 73,5 per cento. Al contrario, meno persone stanno lavorando in più posti di lavoro tradizionali. L'anno scorso, solo il 2,1 per cento delle persone ha lavorato in agricoltura e silvicoltura, circa la metà le cifre per il 1991. Nel frattempo, l'occupazione nel settore delle costruzioni ha rallentato al 5,5 per cento del numero totale dei posti di lavoro - una riduzione di circa un terzo dal 1991.
Un cambiamento significativo è in atto nel settore manifatturiero, che ha visto la sua quota di dip lavoro dal 29,3 per cento al 18,9 per cento dal 1991. Durante la recente crisi economica, settore tutto-importante industriale della Germania immerso un punto percentuale ogni anno.
jas / Spiegel

Direttiva UE, nuovo ciclo di consultazione sulla revisione dell' orario di lavoro

21/12/2010 Come parte della sua revisione della Direttiva sull'orario di lavoro dell'Unione europea, la Commissione ha avviato la seconda fase vincolante di consultazione con i lavoratori 'e datori di lavoro' i rappresentanti a livello europeo.
Ha inoltre presentato una dettagliata relazione in merito all'attuazione giuridica della direttiva sull'orario di lavoro negli Stati membri.
Il secondo documento di consultazione stadio invita le parti sociali per le loro opinioni su due approcci alternativi basati sia su un più ristretto o una portata più ampia per la recensione. Essa cerca pareri su opzioni dettagliate che coprono temi chiave quali:

• di guardia
• tempi di periodi minimi di riposo
• affrontare orari di lavoro eccessivi
• una migliore conciliazione tra lavoro e vita familiare e
• chiarire le aree se la legge non è chiara.

Un largo consenso emerso dalle risposte dei lavoratori a livello europeo 'e datori di lavoro' rappresentanti alla prima fase di consultazione. Il messaggio chiaro è che le modifiche delle attuali norme sull'orario di lavoro sono urgentemente necessari. C'è anche un alto grado di consenso che le norme UE tempo di lavoro deve consentire una maggiore flessibilità per i lavoratori 'e datori di lavoro' i rappresentanti di negoziare i dettagli di implementazione al livello appropriato.
Al tempo stesso, la Commissione ha presentato una dettagliata relazione sull'attuazione della direttiva in vigore negli Stati membri. Essa definisce l'attuale stato di-play, individuando le principali aree di non conformità o di incertezza del diritto nei vari paesi.
La Commissione ha inoltre presentato i primi risultati di studi indipendenti sull'impatto economico e sociale delle norme sull'orario di lavoro e di ricerca sui cambiamenti rilevanti nei modelli di lavoro. Questi risultati citare questioni come gli effetti negativi che orari di lavoro eccessivi possono avere sulla salute, i vincoli di spesa corrente degli Stati membri, e la questione delle carenze di competenze come datori di lavoro pubblici e privati, trovare modi per ridurre l'impatto delle norme sull'orario di lavoro.
Lo studio suggerisce inoltre che la direttiva possa fungere da catalizzatore per una maggiore efficienza e un migliore equilibrio tra vita e lavoro. La Commissione pubblicherà i risultati per facilitare le risposte delle parti sociali 'per la consultazione.